Agentur: CPM Germany GmbH & Co. KG

Kunde: Audi AG

Ziel:

Motivation und Erhöhung der Begeisterung der Verkäufer für die Marke Audi. Stärkere Einbindung der Verkäufer in die Audi-Familie.

Zielgruppe:

Top-Verkäufer und ihre Partner

Jährlich veranstaltet die Audi AG den Audi Sales Cup, mit dem sie ihre besten Verkäufer belohnt. Die Sieger werden mit ihren Partnern zu einer Incentive-reise eingeladen. In diesem Jahr ging es für drei Tage nach Dresden, einem Ziel das zunächst eher enttäuschend wirkte. Doch auf die Teilnehmer wartete der Audi-Movie-Award, eine „Auszeichnung”, die an die beste Dokumentarfilmcrew vergeben wird. So machten sich die Teilnehmer mit ihren film- und ortskundigen Productionscouts auf eine besondere Entdeckungsreise durchs Elbflorenz. Ob Nachrichtenmagazin oder Boulevardsendung, die Teilnehmer wurden zu Akteuren ihrer Sendung und erlebten die Stadt so auf ganz besondere Art. An den einzelnen Stationen der Reportagen warteten dann auch noch berühmte Persönlichkeiten aus verschiedenen Epochen auf die Reporter, immer bereit, ein Interview zu geben. Ein Städtetrip auf ganz andere Art.

Statement der Jury:

Hohe Aktivierung, Teamgeist und Identifikation mit der Marke. Das Incentivekonzept geht auf, auch wenn es anfangs schwierig erscheint, der Gruppe den Zielort Dresden zu „verkaufen”.

 

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Agentur: D.S.A. Gesellschaft für Eventmarketing mbH

Maßgeblich beteiligte Partner: Steigenberger Golf Resort El Gouna

Kunde: Gustav Käser AG

Ziel:

Fortbildung und Motivation der eigenen Trainer, um den steigenden Anforderungen im Managementtraining gerecht zu werden. Aufbrechen der Anonymität zwischen den Kollegen, Stärkung des Wir-Gefühls und des Teamgeists.

Zielgruppe:

Trainer sowie weitere ausgewählte Mitarbeiter der Gustav Käser Training International GmbH, deren vorbildliche Leistungen honoriert werden sollten.

In Ägypten fand ein neuntägiger Workshop mit einem besonderen Incentive, dem „Oriental Game", statt. Während des eintägigen "Games" wurden die Teilnehmer zu Mitgliedern eines Volksstammes, auf dem ein Fluch lastete den nur die Kalifen vom Stamme al Käser brechen konnten. An acht verschiedenen Stationen mussten Rohstoffe gesammelt werden, die in bestimmter Zusammensetzung später in "Steine des Glücks" eingetauscht werden konnten. Dabei spielten Geschichte und Gegenwart, Altertum und Moderne sowie die Unterschiede der Kulturen eine entscheidende Rolle. Die Teilnehmer trafen nicht nur internationale Kollegen, sondern machten auch Erfahrungen mit dem einzigartigen ägyptischen Kulturkreis. Sagen und Märchen aus „1001 Nacht" wurden Teil des ansonsten so trockenen Alltags der Managementtrainer.

Statement der Jury:

Die Anforderungen des Alltags wurden bei diesem Incentive auf spielerische Weise umgesetzt und führten zu einem erheblichen Motivationsschub bei den Mitarbeitern.

 

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