Agentur: Twilight Events Deutschland GmbH

Kunde: T-Mobile Deutschland GmbH

Aufgabe:

Incentive-Veranstaltung für alle Mitarbeiter der T-Mobile Deutschland GmbH (rund 10.000 Personen) anlässlich des zehnjährigen Bestehens des Unternehmens.

Die Herausforderung bestand insbesondere darin, eine Veranstaltung zu schaffen, welche die heterogene Zielgruppe – zwischen 20 und 60 Jahren, von der Telefonzentrale bis zur Geschäftsführung – motivierte.

Schon Wochen vor dem Firmengeburtstag wurden die Mitarbeiter eingebunden, denn sie sollten die komplette Show auf die Beine stellen und konnten sich deshalb als Sänger, Musiker, Tänzer, Schauspieler, Comedian und Moderator für ein Casting bewerben. Oder sie waren in der Organistion dabei, als Backstage, Stylist, Regie­assis­tenz, Kameraassistenz, Beleuchtungsassistenz, Tonassistenz oder im Künstler­management. Am Tag selbst, als die „Stars“ noch probten, trafen die ersten Busse mit T-Mobile-Mitarbeitern ein. Nach der Akkreditierung gab es begleitend zur „Stärkung“ eine SMS-Charity-Aktion. Um 20.30 Uhr war es dann soweit: 6.300 Gäste nahmen auf magenta-farbenen Papphockern Platz. Jeder mit Buchstaben auf den Seiten versehen. Alle Gäste wurden nun animiert Wörter und Sätze mit den Hockern zu bilden. Im Anschluss an das Warm-up startete die Show mit den Kollegen als Stars, die das Publikum auf eine Zeitreise durch zehn Jahre T-Mobile mitnahmen. Abschluss des Abends war die T-Mobile-Party, die bis in die frühen Morgenstunden ging und bei der alle gemeinsam feierten, Stars und Kollegen, Telefonzentrale und Geschäftsführung.

Statement der Jury:

Interaktive Motivationsveranstaltung für einen Teilnehmerkreis von mehr als 6.000 Menschen. Hoher Interaktionsgrad bei einer Veranstaltung von Mitarbeitern für Mitarbeiter, bei der sich auch Führungskräfte nicht zurück nehmen konnten.

Agentur: Milla und Partner GmbH

Kunde: Siemens AG Medical Solutions

Aufgabe:

Den Sarden ist es wichtig, die eigene Identität zu wahren – z. B. durch die auch heute noch weitergelebte Tanzkultur, ihre eigenen Musikinstrumente, die Malerei und durch das gemeinsam eingenommene Essen. Themen, die sich für eine besondere Incentive-Veranstaltung mit Tiefgang anbieten.

Am ersten Tag stellen Sarden den Mitarbeitern von Siemens CT ihre Insel vor: per Segelschiff, Fahrrad und zu Fuß. Die Gäste wurden in Gruppen eingeteilt und lernten so Sardinien und dessen Kultur anhand der Bereiche Architektur / Archäologie, Musik, Kulinarik und Tanz kennen. So kaufte eine Gruppe z. B. einheimische Lebens­mittel auf dem Markt ein – was sie noch nicht wussten, war, dass sie am nächsten Tag damit selbst kochen würden. Den Archäologen / Architekten wurde im archäo­lo­gischen Museum von Cagliari die architektonische Spezialität Sardiniens, die Nuraghe vorgestellt, die diese am nächsten Tag selbst bauen mussten. Die Gruppe „Tanz und Musik“ wurde in sardische Bräuche eingeführt, baute am nächsten Tag Launeddas (Flötenart aus Schilfrohr), lernte darauf zu spielen und studierte mit sar­dischen Kostümen einen Tanz ein. Die Künstler erhielten am ersten Tag eine Ein­führung in die sardische Kunst und malten am nächsten Tag selber Murales. Diese Gemälde hängen jetzt im Foyer von CT in Forchheim. Als Höhepunkt der Veran­staltung präsentiert jede Gruppe am zweiten Abend das Gelernte den Kollegen. Die Mitarbeiter von Siemens CT nehmen die Botschaft der Sarden mit nach Hause: Sie werden Siemens CT durch die eigene Kreativität und ihr Weiterdenken noch erfolg­reicher machen.

Statement der Jury:

Adaption der tradierten Werte, die die Sarden auszeichnet: ausgesprochene Anpassungsfähigkeit und der Blick nach vorn. Werte, die für ein modernes Unternehmen auch heute wichtig sind.