Kunde: PricewaterhouseCoopers Schweiz

Agentur: x-act ag; live communication, Zürich

Partner: Masslos GmbH, Zürich

Aufgabe:

PricewaterhouseCoopers ist als Beratungsunternehmen auf eine effiziente Zusammenarbeit aller Mitarbeiter angewiesen. Das ist manchmal keine leichte Aufgabe, da sich allein in der Schweiz 2.200 Mitarbeiter auf 16 Standorte verteilen. Dazu kommt ein kulturelles Spektrum von 10 Nationen und 15 Sprachen. Wie setzt sich die Idee vernetzten Denkens in einer so bunt gemischten Gruppe durch? Lange vor dem eigentlichen Event werden alle Mitarbeiter angesprochen und nach Fähigkeiten gefragt, die sonst im beruflichen Alltag nicht zum Einsatz kommen. Sportliches und handwerkliches Können stehen im Fokus. Auf Grundlage dieser Skills werden landesweit 90 Teams gebildet. Über die Entfernung ist die erste Aufgabe zu lösen: Die Teams geben sich Namen und ernennen Teamleader, kommuniziert wird per Telefon und E-Mail. An einem Oktobertag 2004 ist es dann so weit. Alle Mitarbeiter treffen sich in Fribourg und lernen ihre Teamkollegen kennen. Nun wird ihnen die Aufgabe mitgeteilt: Auf einer Länge von 180 Metern soll eine 90-teilige Kettenkonstruktion gebaut werden, als Material stehen Dachlatten und Kleinteile wie Schrauben zur Verfügung. „Bezahlt“ wird nach einem Punktesystem, diese Punkte werden durch sportliche Leistungen erworben. Die Teams müssen also intern nach Sportlern, Handwerkern und Konstrukteuren aufgeteilt werden, damit jeder seinem Können entsprechend optimal eingesetzt werden kann. Überschüssige Punkte werden 1 : 1 in Schweizer Franken für einen karitativen Zweck gespendet. Nach vier Stunden steht die Konstruktion. Das erste Element wird angestoßen, eine imposante Kettenreaktion wird in Gang gesetzt. An ihrem Ende hebt das letzte Element den Vorhang einer Bühne, wo ein Überraschungs-Show-Act auf die Teilnehmer wartet. Jeder Mitarbeiter erfährt unmittelbar, wie effizient komplexe Aufgaben gelöst werden können, wenn verborgene Ressourcen ermittelt, Talente optimal eingesetzt und am Ende alle Einzelteile zum großen Ganzen vernetzt werden.

Statement der Jury:

Die unmittelbare Erfahrung der Arbeit am gemeinsamen Großprojekt und ihr Gelingen vermittelte ein starkes Wir-Gefühl. Gleichzeitig fühlten sich die Mitarbeiter menschlich wahrgenommen, da sie Fähigkeiten einbringen konnten, die sie sonst nur in ihrem Privatleben nutzen.

 

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Kunde: Gothaer Allgemeine Versicherung AG

Agentur: face to face GmbH, Köln

Aufgabe:

Mit einer jährlichen Gala feiert die Gothaer Allgemeine Versicherung AG ihre 120 verkaufsstärksten Makler. Bisher wurde das Konzept einer feierlichen Siegerehrung verfolgt, 2005 soll die Veranstaltung unter ein neues Motto gestellt werden. Da heute die mediale Unternehmenskommunikation immer wichtiger wird, soll die Bedeutung der Vernetzung im Mittelpunkt der Gala stehen. Die Teilnehmer werden in die Unternehmensverwaltung nach Köln eingeladen. Der Eingangsbereich ist im Hollywood-Stil gestaltet, Doppelgänger von Filmstars empfangen die Gäste zu Filmmusik, denn sie erwartet ein Filmworkshop. Ein Imagefilm soll über die Gothaer gedreht werden. Teams mit je 15 Teilnehmern halten ihre Version des Unternehmens fest. Jedes Team wird dabei von einem Nachwuchsregisseur betreut. Während die Ergebnisse über Nacht in einem Filmstudio professionell überarbeitet werden, verbringen die Gäste den Abend im Alten Wartesaal. Der Kabarettist Jürgen Becker präsentiert sein Programm zum Thema Versicherung. Am zweiten Tag erfolgt dann die Siegerehrung im Stil einer Fernsehaufzeichnung in den MMC-Studios in Köln. Bestandteil des Programms namens „Medien als Erfolgsstory“ sind Interviews mit Ex-RTL-Chef Prof. Dr. Helmut Thoma und Schwimmstar Kristin Otto. Anschließend fahren die Teilnehmer in ihr Hotel, wo sie für den Galaabend hergerichtet werden. In Limousinen geht es zurück zu den MMC-Studios, wo eine „Oscar-Verleihung“ für den besten Film inszeniert wird. Die Gäste gehen über einen roten Teppich und geben dort Interviews. Drinnen ist ein Galadiner vorbereitet, dessen Speisekarte aus der Küche live übertragen wird. Als weitere Überraschung kocht TV-Koch Stefan Wiertz für die Gäste. Der Gewinner der Kategorie „Bester Film“ werden bekannt gegeben, jedes Mitglied der Sieger-Crew wird mit einem Oscar geehrt, bevor es eine legendäre Oscar-Party zum Abschluss der Veranstaltung gibt.

Statement der Jury:

Gefühle, die man nicht kaufen kann: Einmal ein „Oscar-Preisträger“ sein. Die Mitarbeiter werden zu den Stars des Unternehmens und für sie wird ein besonderes Event inszeniert. Der aktive Einsatz beim Filmdreh und die hohe Beteiligung von Prominenten an der Veranstaltung garantieren eine nachhaltige Wirkung bei allen Mitarbeitern.

 

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